关于提升煤矿企业政工干部素质的几点思考

　　思政工作是做好一切工作的基础,而政工干部企业思政工作的主要执行者,他们能力的大小、素质的高低直接影响了煤企的生产和发展。新形势下,煤企面临的困境比较严峻,要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须提高政工干部自身素质,使其发挥出应有作用,确保煤企实现长远发展,对文对此提出了几点思考,期待有一定的借鉴意义。

　　一、煤企政工干部提高自身素质的必要性分析

　　(一)、政工工作对于煤企生产经营无可替代

　　在国内来说,很多企业都建立了自己的政工队伍,旨在做好全体员工的思想工作,使大家心往一处想,劲往一处使,提高企业的凝聚力和竞争力。政工工作主要涉及思想、组织、认识等方面,该工作做的好,可以团结和号召所有员工为完成企业生产经营目标而努力,提高企业的战斗力,促使企业更加和谐、团结、稳定,进而实现经济效益的提高,同时也承担自己相应的社会责任,为实现伟大的的中国梦而贡献一己之力。反之,政工工作做不好,不但降低企业凝聚力和向心力,致使组织人心涣散,而且还会直接减少企业利润,不利于企业可持续发展,对企业文化建设更是形成负面影响。因此,在新时期背景下,加强煤企政工工作面刻不容缓,提高政工干部队伍自身素质势在必行,唯有如此,才能够为煤企生产生活提供保障。

　　(二)、提高煤企政工干部素质可以强化煤企凝聚力

　　我们都知道当前煤炭行业不是很景气,这不仅是国家层面的宏观调控,更是煤企在经历了黄金十年后的低谷阶段,这在很大程度上对煤企员工自信心是一种打击,在习惯了以往待遇好的情况下,现在遇到的困境一时半会不易接受,因此就容易产生离职、跳槽、转行等方面的心理。有些煤企在经营过程中确实遇到了困难,比如减产、降薪、裁员、降低各项福利待遇等,这就导致很多一线员工流失,特别是开采和掘进的员工,他们的工资水平虽然相对于辅助工种较高,但他们的工作强度大、工作环境恶劣、危险系数较高,工资和福利待遇的降低会严重挫伤他们的工作积极性,由此导致的一线员工离职率高,熟练员工干不长久,这对煤企的安全和稳定生产都带来挑战。最直接的表现就是员工人心惶惶、无心工作、人浮于事,极大降低了企业的核心竞争力,进而影响煤企的生产质量和效率,一旦形成恶性循环更是不易扭转困局。另外,煤企如果效益持续低下,站在员工的角度考虑的话,更是极易缺乏归属感和安全感,而这样的情况反过来影响员工的工作状态,并且作用于企业的经济效益。在这样的背景下,煤企政工工作开展起来就会困难重重,此时就更加突显出政工工作的重要性,要在最困难的时候稳定员工思想,使大家能够团结一致,共渡难关。煤企要想在当前市场竞争中占据一席之地,就得保持创新,做到及时适应复杂多变的市场环境,对当前单一的经营模式进行转型升级,做到多元化发展,因此,这对煤企政工队伍也就提出了更高的要求。

　　(三)、网络信息化对煤企政工人员素质提出了新要求

　　随着经济和科技的持续进步,网络信息化的发展也是日新月异,多元化的信息传播也深刻影响到人们的工作和生活。网络信息化在带给人们便利、娱乐的同时也影响了人们对不同价值取向的追求,由此使得企业员工的思想和传统的政治思想教育发生冲突,政工干部在开展思想政治工作的时候就会变得很被动,不利于构建良好的企业文化以及工作氛围。网络信息化的发展如同一把双刃剑,一方面可以提高政工工作的效率,完善工作方式,另一方面也彻底改变了员工的思想认识、三观、思维方式等,鉴于此,煤企政工工作也要紧跟时代发展的步伐,通过新媒体来开展思政教育。政工干部作为思想政治工作的核心,要勇于创新,敢于求变,提高自身素质,夯实自身工作能力,切实通过恰当、有效的方式把思想政治工作做好,为煤企健康稳定的发展奠定基础。

　　二、新时期煤企政工干部提高自身素质的对策

　　(一)、把好政工干部聘用关

　　对基层政工干部准入的标准要适当提高。第一,选拔的政工干部要立场坚定,能够辨别是非,对政治具有敏锐性,在政治上要保持清醒,在思想上要坚定政治立场,要能够抵挡住名利和诱惑,在是非面前不犯糊涂,真正在选用政治干部标准方面落实科学发展观。第二,政工干部要具备高学历和高素质,不但要理论知识过关,更要有丰富的基层工作经验,大学生干部可以优先使用,能够熟练进行文字工作,具备扎实的文学功底。

　　(二)、进一步强化思想和道德建设

　　煤企政工干部要坚持活到老、学到老,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想要深入研究学习,通过科学的理论来武装自己的头脑,始终把科学发展观渗透到政工工作中,真正做到理论和实践相结合。政工干部要树立正确的三观,顶住糖衣炮弹的侵蚀,克服名利思想,坚持通过做好政工工作来促进企业发展,进而实现自身价值。

　　(三)、做好煤企政工干部岗位培训工作

　　政工干部队伍素质既有入职前的整体素质要求,又有后续岗位培训的客观要求,只有通过培训,才能够使他们的工作更加有效。第一,要加强实践练习,通过实践增长经验,通过实践提高才干,政工干部在开展工作的时候要以中心任务为导向,通过中心任务来推动和落实工作,在此过程中提高自身的综合素质和整体能力。第二,政工干部业务素质的提高要从基础抓起,培训的时候要把业务和实践结合起来,开展工作的方式尽量多样化,比如以老带新、政工研讨、业务竞赛、短期集训等,把常规业务培训一定做到位,贯彻落实“传”、“帮”、“带”,提高政工素质最好的方式就是岗位锻炼,通过技能比拼、实践练习方式切实提高政工干部的整体素质。（河南能源化工集团贵州豫能轿子山分公司 于位峰）