拉勾2020人才官峰会：经济大转型下的人才迁徙潮来临

　　6月19日，拉勾“2020中国互联网人才官峰会”成功在线上举办。 

　　在本届峰会上，围绕“逆势破局”的主题，拉勾创始人兼CEO许单单、拉勾猎头总经理方骥、旅悦集团人力资源副总裁成锴、中国联通云数据人力资源部总经理吴贵钧、三七互娱集团副总裁罗娟等多位资深人力资源专家分别从企业组织优化、新基建时代的人才招聘、后疫情时期的招聘策略等角度入手，为企业HR和互联网人带来“干货分享”。 

　　峰会现场还为优秀雇主企业颁发了“拉勾2020年超级雇主”奖项――腾讯、字节跳动、美团、京东、快手、自如、好未来等33家优秀企业分别获得了“巅峰雇主”、 “卓越雇主”、 “新锐雇主”奖项。 

　　后疫情时代下人才市场的“危”与“机” 

　　疫情以来，互联网中小企业压力巨大，传统行业更是遭受了更大的损失。在严峻的经营压力下，不少企业尝试缩减编制，优化人员架构，以实现转型突破。然而，危机也是时机，大量中高端人才被重新投放至人才市场，为各行各业的优秀企业提供了抢夺中高端互联网人才的机会。 

　　而随着新基建政策的推出，传统企业更是加强了数字化人才建设。拉勾创始人兼CEO许单单在演讲中指出，新基建驱动下，传统企业软件开发人员招聘需求同比增长3倍，如今，拉勾招聘上传统企业占比已突破35%。“在新的数字化高速公路上，更多传统企业将大规模拥抱数字化，也将为更多中高端互联网人才提供就业机会。” 

　　本届峰会上，拉勾猎头总经理方骥代表拉勾大数据研究院发布了《2020年新基建人才报告》。报告显示，新基建政策推进的一个月内，拉勾招聘上的“传统企业”对互联网人才的需求就增长了32%。随着国家“新基建”战略持续推进，新基建核心技术人才缺口将达到420万。 

　　“在新基建相关行业的人才增长中，有26%来自于电商行业、20%来自互联网金融行业，这些是最早被互联网化的领域。”拉勾猎头总经理方骥表示，“下一个人才争夺赛道上的参与者只会越来越多，抢占互联网人才将成为人力资源行业最大的挑战之一。想在这场比赛中赢得先机，企业要高效合理地规划好企业人力架构，先人一步做好人才储备。现在，就是最好的时机。” 

　　作为国家级云基础设施的最重要提供者，云赛道的人才需求正将步入“黄金时期”。中国联通云数据公司的人力资源部总经理吴贵钧在峰会上表示：“新基建时代破解人才荒，这将是一个共性难题。企业需要从自身经验来提炼解决方案，对人才需求进行精准盘点，超前规划，靶向引才，以此来激励协同。HR也要有新时代的‘专家范儿’，完成职业进化。”  

　　人才洗牌进行时，企业要快中求变 

　　作为受疫情影响最大的旅游行业，在巨浪冲击中稳住阵脚、扭转局势是最重中之重。峰会中，旅悦集团人力资源副总裁成锴指出：疫情虽促使用户的在线习惯进一步养成，但基于酒旅行业特性，长期看将有效推动人力资源去成本化，全面提升效率。 

　　“消费者的安全需求意识带动了产业的主动变革，短期内满足了消费者的安全信心、缓解了需求不旺的产业压力，长期看能够有效推动行业人力去成本化和效率提升。特殊时期下，企业要利用政策缓解现金压力，核算人效比优化结构，转变营销思路促进收益，同时苦练企业内功。” 成锴表示，“此次疫情也彰显出危机意识的重要性，企业也需要搭建完善的危机应对机制，来做好下一次应对‘黑天鹅’事件的准备。” 

　　针对全行业面临的人才变革大潮，三七互娱集团副总裁罗娟分享了“全面竞争时代下的破局思考”。罗娟认为，人才驱动是企业破局的重要策略之一。“企业需要以双视角的人才需求判断、前瞻性的人才储备、多元化的人才结构，做好雇主品牌建设和人才内部升级，从而推动企业在全面竞争中突出重围。” 

　　HR转型突破中心创始人康至军则从企业组织结构优化方面，提出了组织反僵化，打造面向未来的活力组织的新思路――“业务、组织和人是有机结合的体系。企业应该秉承着人文精神，以人为本，通过激励机制、企业文化和架构优化，提升企业的组织力，反哺给业务。” 

　　33家超级雇主奖项发布，试水直播招聘新玩法 

　　在此次峰会上，拉勾招聘基于权威数据分析与真实求职反馈评选出了33家“拉勾2020年超级雇主”。 

　　其中，腾讯、字节跳动、美团、京东等11家企业，因为其行业地位与社会影响力获得“巅峰雇主”奖。联通云、三七互娱等11家企业，因为文化、员工发展与组织建设突出而获得“卓越雇主”奖。旅悦集团、货拉拉等11家企业，因业务发展快速，人才爆发式增长摘得“新锐雇主”奖。 

　　“在国家新基建政策和行业普遍转型的大环境下，‘经济大转型的破局’已经开启。从长远来看，这可能成为中国经济历史上的重要拐点。”许单单在致辞中表示，“中国举国家之力鼓励所有行业拥抱数字化、智能化。优秀的互联网人正进入各行各业，创造更多的新模式、新职业、新机遇――这场将改变中国的人才大迁徙已经悄然开启。”