专治娱乐至死的神器来了

　　9月8日,天九共享数字科技集团匠心打造的员工职业化训练平台——企学霸,在2021中国独角兽嘉年华暨天九共享集团30周年庆典上重磅发布。天九共享历时5年,为企业员工职业化量身打造的企学霸,可以有效解决员工娱乐丧志、不爱学习的难题,轻松实现全员职业化,被誉为员工职业化的神器。

　　企学霸火爆发布

　　专治娱乐至死 企学霸让员工学习时间提高20倍

　　1985年,尼尔·波兹曼曾在《娱乐至死》一书中提到:“我们正生活在一个粗鄙的娱乐时代,无处不在的综艺节目正谋杀我们的思考。”根据2021年问卷星平台的一份针对不同行业、不同领域近万名中国职场员工的调查报告显示,有高达60%的在职员工没有固定的学习时间和计划,却有65%的人习惯于业余时间用来娱乐,有80%以上的人一星期所有学习时长不足5个小时,而只有4%的员工有机会接触到职业技能培训。

　　纵然过去了30多年,娱乐至死的风潮随着娱乐产品升级换代。今天,手机、电脑和各种智能设备占据了人们的生活全场景,刷抖音、玩手游、看综艺……本应是社会中流砥柱的奋斗者,精力和时间却被卷入娱乐的黑洞中。以致政府、企业、家庭都万分焦虑,但又无可奈何。员工明知其害,但又无法自拔。

　　年轻人是一个国家经济建设和发展的生力军,是各领域企业发展创新的关键“供能者”,在世界经济政治百年变局之下,国际局势和经济形势都十分复杂,亟需唤醒躺平娱乐的年轻人迈步前行,穿越娱乐至死黑洞,奋发有为。企业管理专家、天九共享集团董事局主席卢俊卿指出,“员工如果沉溺于娱乐,就会丧失奋斗精神,失去成长动力,企业就会缺乏创新力。不管是老板还是员工,都需要不断学习,持续提升个人和企业竞争力。”

　　于是,知行合一的卢俊卿带领天九共享集团,经过5年的研发与迭代,投入1.8亿元,结合天九共享集团30年来为数十万企业赋能服务的经验,匠心打造了员工职业化训练平台——企学霸。经过在天九共享数字科技集团内部使用与测试,让集团全员的自主学习时间达到了每天86分钟,相较于此前购买的其他学习平台,足足提升了20多倍。

　　秉持“共同富裕,共同发展,一起幸福”的企业核心价值观,卢俊卿决定把企学霸作为一个公共产品,广泛服务于万千企业员工学习成长,于9月8日正式对外发布,助力更多企业轻松创建一个专属于自己的企业大学,帮助更多企业创建学习型组织,为员工提供专业的职业化训练平台,实现全员职业化。

　　让员工主动学习 企学霸高效激励有新招

　　据了解,企学霸独创三大高效激励系统,通过晋升激励学习系统、荣誉激励学习系统、红包激励学习系统强化员工学习动力,让员工从“要我学”变成“我要学”。

　　企学霸创造性地将学习激励与岗职晋升完美融合,员工可以看到自己当前岗位,进入晋升地图看到自己在公司的晋升路径,职场上升轨迹一目了然。同时,员工还可以看到公司配置的岗职晋升任务,完成学习、考试任务,才能升职加薪。

　　员工爱学习,公司给荣誉。员工学习课程后都会获取相应学分,公司根据学分设立状元、榜眼、探花、举人、秀才等个人和团队荣誉排行榜,每日、每周、每月、每季、每年进行全员公示,提升员工学习的荣誉感。同时,员工学习课程所获得的学分可以换取红包,红包可以直接去红促宝商城购物,大幅激发员工的学习兴趣。

　　此外,企学霸通过岗职与课程标准化匹配系统,将课程设置为通用性和个性化两种模式,员工可通过28类通用性岗职课程“傻瓜化”学习;同时,企业可为每个岗职实现个性化岗职自主匹配。因此,企学霸可广泛应用于新员工上岗、员工晋升、员工转岗、新业务推出、全员专业化等五大自动化应用系统,为企业训练合格的职业化员工,全面加速人才培养,智慧赋能组织成长。

　　在企学霸的帮助下,每个岗职的员工都明确知道自己学什么、怎么学。最终,让学习成为了员工的刚需,每个员工都会逐步晋升成企业的专业学霸,培养企业自己的专家群。

　　企业家抢购企学霸

　　让每个员工都成为学霸

　　困扰很久的难题终于找到了有效解决方案,参加发布会的企业家们兴奋不已,纷纷抢购企学霸,场面十分火爆。卢俊卿表示,企学霸的使命,就是帮助每个企业都轻松成为学习型企业,让每个员工都彻底摆脱玩物丧志、娱乐至死的阴影,主动学习,快乐学习,持续学习,成为企业职业化的学霸,以学习力提升创新力,以职业化提升竞争力。我们试目以待,祝企学霸梦想成真。