国有基层企业思想政治工作管理之重在于人

　　为政之要，首在得人。国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础，更应该承担起推动国家经济发展的责任，为其他企业做出表率。然而，当前很多国有企业将工作重心放到企业的经营和发展方面，开始忽视基层党组织的建设工作，尤其是对于人员的管理工作。

　　国有企业一步步发展壮大，靠的就是坚持党的领导，建立现代化的激励制度，用来调动员工的积极性。但是，部分国有企业在制定绩效考核内容时，只包括企业经营和发展方面的内容，忽视了员工思想道德素质的提高，导致很多员工无法抵抗外界的诱惑，思想出现了动摇，放弃了为人民服务的宗旨等。

　　一是要落实党管干部原则和党管人才原则。建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设高素质经营管理者队伍和人才队伍。国有企业的领导人员，对于落实党和国家的方针政策，推动企业的改革和发展，完善基层党组织的管理都有着重要的作用，应该以身作则为基层群众做好表率。因此，为了更好地发挥基层党组织在思想政治工作中的作用，就需要体现国有企业领导人的价值，充分发挥其带头作用。

　　二是加强对企业领导人员的监督。健全完善和贯彻落实企业领导人员述职述廉、诫勉谈话、任职和公务回避、有关事项报告等制度。加强对企业领导人员在重大决策、选人用人、财务管理、产品销售、物资采购、工程招投标、企业重组改制和产权变更与交易等方面行权履职的监督。

　　三是全心全意依靠职工群众。坚持发展依靠职工，调动好发挥好职工群众的积极性创造性和主观能动性。职工是企业发展的决定性因素。领导企业思想政治工作和工会、共青团、妇联等群众组织，支持职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设，树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱职工的企业形象。

　　总之，要全面落实党管干部原则和党管人才原则，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的必然要求和重要内容。(河南高速公路发展有限责任公司 胡薇)