浅谈用科学发展观指导企业文化建设

　　科学发展观是马克思主义的重要组成部分,它的核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾,它反映了人们对发展的内涵、本质、目的和要求的总的看法。科学发展观强调人类社会是在发展中不断前进的,发展是人类社会永恒的主题;主张人与自然和谐共存,重视发展的协调性与可持续性;关注人的全面发展和社会的全面进步。企业文化建设的目的就是从关心人、依靠人、激励人的角度,构建和谐企业,促进企业的发展。因此,将科学发展观贯彻落实到企业的经营实践中,在建设企业文化过程上,遵循马克思主义的科学发展观,自觉地用马克思主义发展的、联系的观点来指导企业文化建设。

　　一、企业文化建设要体现科学发展观的创新性

　　企业文化能为企业的发展提供动力,这已为众多的企业经营者和管理者所认可。在建设企业文化过程中,应自觉地以马克思主义的科学发展观为指导,并根据企业的实际情况不断创新,真正创造出适合时代要求与企业发展要求的企业文化。纵观新华书店的发展历史,都是在改革、创新、变化中走过来的,我们社旗县新华书店也是这样,从风风雨雨中走来,紧随时代的步伐大步前进,当前的改革发展任务异常艰巨,还要有更强的发展动力,才能实现企业的使命,才能为我们这个国家级贫困县的社会发展和“三县”建设提供必要的文化服务,满足全县人民群众日益增长的文化需求,才能真正将企业做大、做强。为达到这一目的,就必须建设先进的企业文化,以便提供必要的精神动力。在建设企业文化时,一定要认清时代已发展、环境已变化、科技已进步的事实,在继承传统文化精髓的基础上,大胆创新,充分体现时代的特色。

　　二、企业文化建设要体现科学发展观的科学性

　　建设企业文化的目的,就是要全面发挥人的创造才能,激发人的进取精神,培养提高员工对企业的忠诚度,打造一支具有经营管理复合型、专业技术专家型、一线服务明星型的队伍。只有这样,才能使企业立于不败之地,才能攻克一切艰难险阻,勇往直前。这样,企业文化就真正成了企业发展的强大动力。

　　要达到这个目的,在锻造企业文化体系时,就要充分体现出马克思主义科学发展观的科学性。一是要反映书店建设的客观规律。这就要求我们在进行企业文化建设时,对外,要对新华书店的经营市场作客观的、理性的、清晰的分析,正确地估量市场的环境、读者的需求以及发展的趋势;对内,要充分认清企业的优势所在,包括人员素质、市场占有量、竞争的实力、管理水平等。在此基础上,对以上情况进行认真的研讨,对竞争的激烈程度、竞争的方向、竞争的手段以及竞争的目的和结果都要有一个明确的认识,以制定出符合实际的战略计划和竞争方案。二是要坚持以人为本的马克思主义的社会价值取向,强调尊重人的生存需求、精神需求以及自身的发展需求。现在,党中央提出要建设和谐社会,企业本身就是一个社会的单元,建设和谐企业,既是建设和谐社会的需要,也是企业发展的需要。俗话说,人心齐泰山移。试想,一个企业内部若不和谐,这个企业就不可发展,甚至连生存都成问题。所以,在建设企业文化时,要充分发挥先进文化的主导作用,切实提高员工的物质、文化生活水平,使其有充分发挥才干的空间,这就是马克思主义科学发展观中的以人为本的价值取向。与此同时.在建设企业文化时,要把握共性与个性的关系,既开展好丰富多彩的活动,又要严格执行规章制度,以便使企业文化确实起到鼓舞人、激励人和加强企业凝聚力、向心力和整合力的作用,最大限度地发挥团队作用。

　　三、企业文化建设要体现科学发展观的系统性

　　科学发展观的内涵是十分丰富的,它贯穿了马克思主义的立场、观点和方法,是马克思主义世界观、价值观、方法论在发展问题上的运用和拓展。建设一个以人为本的和谐社会是一个庞大的系统工程,作为企业,则是这个大系统中的子系统,企业文化建设又是子系统中的子系统,但它是直接为构建和谐企业服务的,因此,一定要用科学发展观的系统性来加以指导。企业文化建设要突出以人为本核心。首先,企业文化的构建,必须将着眼点和落脚点放在全体员工的身上。因为在人类社会中,人是最宝贵的。人既是历史的创造者和推动者,又是承载者和传承者。员工是企业发展壮大的最基本和最重要的元素,是决定企业兴衰成败的第一要素。一个企业若没有员工,当然不成为企业,构建企业文化若不以人为本是不可能的。其次,建设以人为本的企业是建设和谐企业的基本要求,企业是一个团队,是一个集体,集体主义作为职业道德的原则,是社会主义经济、政治和文化道德的必然要求。要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务读者、奉献社会为主要内容的职业道德,鼓励员工在工作中做一个好的建设者。要达到这一目标,不但要有制度上的规范,更重要的是思想道德素质水平的提高,使员工工作在一个充满友爱、诚实合作、活力充盈、安定有序的集体之中,有发挥创造力与努力工作的空间与环境。作为一个基层小店,我们社旗县新华书店近几年的企业文化建设,也进行了新的尝试与创新,强化了制度建设和员工队伍建设,在全体员工中大力弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义教育为原则,以诚实守信为重心,加强社会公德、职业道德和家庭美德教育,倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范;大力倡导适时学习,全程学习和终身学习的崇高学风,打造“学习型”企业模式,我们利用每周一的党日活动和每月的业务活动,深入学习实践科学发展观,对职工进行集中培训学习,不断提高职工的理论素养、业务素质和业务技能,培养职工的创新能力和进取精神,在全店广泛开展《国学与企业文化管理》一书的读书教育活动,使“敬业、责任、服从、诚信”的理念变为职工的行为准则,进一步增强了企业的凝聚力;开展了文明创建活动,组织开展健康有效、丰富多彩的群众性文化娱乐活动,大力提倡科学精神,弘扬正气,树立文明新风,深入开展“公民道德进万家,诚实守信万人行”活动,在全店形成“爱业、敬业、创业”和“书店靠我发展,我靠书店生存”的核心价值观,牢固树立重德、重纪、自律自警的意识,加强诚信教育,使诚实守信成为全体员工的价值取向和行为规范。学习的深入,活动的开展,促进了职工的精神文明建设和职业道德建设,加强了企业的文化建设和队伍建设。其三,企业文化建设也要考虑各种外部因素,因为企业是社会的企业,是服务于社会的,作为乘载着精神文明建设窗口作用的新华书店,它首先要为广大读者服务,要得到读者的认可,要赢得读者的信赖和支持;其次是担负着社会责任,要为精神文明、政治文明、社会文明建设服务。其四,进行企业文化建设,还要对市场情况加以研究,如何应对市场的激烈竞争,使企业发展壮大,需要进行认真的研究。竞争既给企业带来压力,减少市场份额,又给企业带来内在的动力,即企业必须在体制、机制、管理、运行等方面不断创新,只有这样,才能不断发展。所以,在企业文化建设过程中,应该要求企业、员工有一种积极的心态,讲究诚信合作,在共创中寻求共赢。其五,进行企业文化建设时,要注意到企业文化是一种树立和落实科学发展观的有效途径之一,在进行企业文化建设时,一定要有科学而又充实的内容,丰富而又积极的思想,新颖而又活泼的形式,优美而又旷达的方法,使员工在润物细无声中享受到先进文化的美感,并从中获得愉悦、启悟、教益、信念和力量;还要坚决摒弃一切不合时代潮流的东西、危害身心健康的文化。只有这样,创造先进的企业文化才能够真正落实科学发展观。(作者:乔红洲 单位:社旗县新华书店 )