哈尔滨市首期装配式施工员培训班开班，装配式或将成工程人必备技能

　　近日,哈尔滨市住房和城乡建设局与哈尔滨市人力资源和社会保障局决定共同开展装配式建筑施工员技能培训工作,面向全市相关企业从业人员进行装配式建筑相关工种的技能培训,以提升哈尔滨市装配式建筑行业的整体技能水平为前提,促进哈尔滨市装配式建筑产业快速发展。

　　据了解,今年年初人社部中国就业培训技术指导中心公示的16种新职业中就包括装配式建筑施工员,明确了其职业编码、职业定义和主要工作任务。

　　为了更好保障装配式建筑产业工人的技能培训,黑龙江省各级人社部门将此工种纳入黑龙江省重点产业(行业)急需紧缺人才目录和新产业新技能、技能含量高、实训耗材量大的职业(工种)目录中,进一步提升享受哈尔滨市职业技能提升有关政策的力度,填补了黑龙江省装配式建筑职业培训领域的空白。

　　众所周知,因武汉“火神山医院”的建设而备受关注的装配式建筑,目前已广泛应用到各个领域当中。中央及各地也通过用地支持、财政补贴、专项资金、税费优惠、容积率、信贷支持、审批、评奖、消费引导等,大力推进装配式建筑的普及。比如近日住建部、工信部、发改委等13部委再次联合发文,制定了未来5到10年智能建造与建筑工业化协同发展目标,提出加快建筑工业化升级,大力发展装配式建筑。

　　搭乘政策东风,我国装配式建筑发展迅猛,建筑面积、行业规模增长迅速,增长率连续4年突破55%。可以预见,装配式技术必将大行其道!与此同时,作为撬动行业发展的关键环节,建筑业人才结构也面临重构调整,装配式建筑领域未来必将成为又一块人才聚集高地!

　　装配式施工员作为时代产物,必将备受关注。它是指在装配式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。从这个工作任务可以看出,所承担的责任是很重大的,工作范围也很广。那么这个新职业,对建筑工人有什么影响?目前,根据新职业的工作内容和要求来看,应该是难度有点大。

　　由于是新兴职业,并且将传统现浇钢筋混凝土和砌体建筑改为装配式建筑,将工人的工作地点由现场变更为工厂,生产方式由现场浇筑改为现场组装。这些都需要工程人去适应,工作原理和工作难度系数迫使项目经理以及现场施工人员素质也随之提高。

　　另外,年龄也成为了建筑从业者人生当中的一道坎。曾几何时业内人士都说工程人越老越吃香,而现在,工程线的中基层管理者并不是全部凭借年龄取胜,而是凭借技能和证书取胜。前段时间,在一则报告中看到了某TOP20房企对于项目总的招聘信息:

　　“年龄23-35岁”刺伤了很多地产人的眼。小于35岁,意味着85年之前的地产人都不具备投递简历的资格。北森《2017-2018中国房地产行业人才白皮书》,对地产人的职位、年龄、学历、专业背景做了一个简单分析:

　　除了集团高管,城市总、项目总、业务总监等管理者的年龄主要介于35岁到40岁,部门经理几乎都在35岁以下。毫无疑问,35岁,的确是工程人的一个坎。为何工程人的经验不再吃香?可以从行业和个人两个角度来进行分析。

　　对于行业来说,行业高度标准化,知识易获,新人也能被快速“催熟”。现如今,具有一定规模的建筑行业都有自己独特的一套内部标准与制度,比如工艺技术标准、管理动作标准等,无论是技术层面还是管理层面,前人的全部优秀经验和做法都被固化下来,且不断迭代。再者,互联网时代,通用型知识信手拈来,再加上企业内部日趋完善的培养机制,想要迅速“催熟”一个新人已不算难事。

　　对于个人来说,随着装配式施工、PC、BIM、机器人造房等新技术发展迅猛,身处这样一个知识体系迅速迭代的时代,对于经验丰富的工程人,知识体系多半已相对陈旧,若没有保持新知识的更新和输入,固化的知识结构很难给企业带来创新,甚至跟不上企业的迅速发展;对于刚入职场的新人,更是能否立足于公司的根本。

　　在新兴职业顺势而生,在高压环境下的工程人未来想要立足工程圈,获得长远发展,就必须要掌握装配式技术的相关技能。 目前,住建部也已经发文明确要求:甲级设计院、大型监理、施工企业总工程师、建造师、骨干技术人员等进行装配式建筑课程的培训;某某大型国企也发文鼓励考取装配式证书。

　　为贯彻落实国务院《职业技能提升行动方案2019-2020》,进一步提高装配式专业技术人员理论与技能水平,邮电通信人才交流中心决定开展“装配式建筑工程师”专业技术等级培训考试。

　　装配式建筑工程师考试分初、中、高三个级别,考试内容包含装配式建筑的规划设计、构件生产、装配建造、装修装饰的全产业链制造体系,同时包含了装配式混凝土结构、木竹结构、钢结构、装配式装修等建筑技术。中心对培训经考试合格的考生颁发相应等级的专业技术证书。

　　信息化发展,建筑业优化升级是必然趋势,装配式建筑必将成为未来建造的主流发展方向!学热门技术,有了这个证书,做专业领域抢手人才,才是当下建工人的职业突破口～