企业开展工会女工思想政治工作的重要性

　　工会作为为企业职工争取权益的群体性组织，是企业职工维权的坚强后盾。女工作为现代企业的重要组成部分，在企业发展中有着不可或缺的作用，其思想认识是否先进、政治立场是否稳固对于企业长远发展非常重要。因此，工会必须做好企业女工思想政治工作，为企业可持续发展奠定基础。

　　一、工会开展女工思想政治工作的重要性

　　随着我国改革开放的持续推进，企业生产经营方式、组织架构形式、力度用工制度以及收入分配制度都发生了巨大变化，经济结构趋于多元化、劳动关系变得复杂化、就业方式呈现多样化。而紧跟着这些变化而来的是职工思想理念、行为观念和价值取向也发生了很大变化，各种矛盾加剧、心理压力突出、思想问题凸显，尤其是女工作为特殊群体，更是要兼顾家庭和工作，一旦处理不好相关问题和矛盾，将会影响到整个职工队伍主观能动性的发挥始终企业发展。工会作为企业管理部门的一部分，要承担起企业思想政治工作重担，帮助企业处理好矛盾冲突。

　　二、当前企业在开展女工思想工作时存在的问题

　　(一)重视程度不够

　　思想政治工作是维持党和国家政治权威的有力手段，应当使其处于常态化开展，才能够体现其政治生命线作用。女性在当前企业所占权重越来越大，相关管理层需要高度重视此项工作，但在实际工作中，部分企业没有认识到做好女工思想政治工作的重要性，使得女工权益难以实现。

　　(二)女工思想政治工作存在空白点

　　随着我国经济社会高速发展，社会结构发生了巨大变化，女性参与工作的比例大大增加，但是受传统观念影响，许多人依然认为应该由男人去干事创业，女性就应该在家相夫教子，使得一些女性在工作时挑肥拣瘦，缺乏上进心和主观能动性，严重影响到女工思想政治工作的开展。

　　三、优化企业女工思想政治工作的举措

　　(一)强化人文关怀

　　做好女工思想政治工作要坚持以工会为核心，以人文关怀为目标，在工会领导下，抓紧抓实抓细各项工作，切实工会权威树立起来，使工会真正成为女工知心人。加强女工主体责任意识以及创新意识培养，使企业和女工之间关系日益密切，将友爱、团结、平等、互助、民主等理念贯穿其中。

　　(二)创新运行机制

　　进行企业女工思想政治工作调研，把握其思想动态，将女工实际需求作为开展女工思想政治工作的切入点和着力点。工会管理人员要学会换位思考，经常站在女工立场来考虑问题，利用一切可以利用的手段，激发女工工作热情，提升其工作积极性。

　　企业工会在开展女工思想政治工作时，要以女工权益为重，以人文关怀为要，以创新发展为先，不断健全完善企业女工思想政治管理体系建设，为企业可持续发展奠定基础。

　　(作者单位：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司铁路运输处 姓名：常卫)