“互联网+”背景下国企党建工作的思考

　　随着互联网不断对社会产生影响,国有企业在党建工作中融入信息化也呈现出强大的发展趋势,国有企业党建工作必须与时俱进,不断进行创新,才能在适应新时代的情况下更好的发展。

　　一要全面提高对党建信息化的认识。在“互联网+”背景下推动国企党建工作的顺利进行,需要提高对党建信息化的认识,意识到网络技术对国企党建工作的重要作用,对党建信息化的发展趋势进行合理把握。面对“互联网+”形势下提高党建工作效率的必要性,国企相关部门应该主动对互联网工具进行利用,对信息化的推动作用进行充分理解,切实开展党务公开工作,推动国企的党建工作。

　　二要强化“互联网+”思维的树立。面对当前互联网技术不断创新所带来的新形势,国企党建工作者应该树立党建工作的“互联网+”思维,在党建工作中跟随企业的发展步伐,改变以往的思维定式,寻求党建工作的创新。在强调资源与信息共享的情况下推动国企党建工作者在日常生活中的信息交流,进而在互联网条件下提升国企党建工作质量,保证党建工作为国企经营管理发挥积极作用。另外,在树立“互联网+”思维的过程中,应该拓宽时代视野并且发挥党群互动的巨大作用,在党员发展以及党员教育各方面进行理论创新。

　　三要注重提升国企党建工作者的综合素质。为了推动基于“互联网+”背景下的国企党建工作发展,要对新兴传播工具进行合理应用,还要注重国企党建工作人员综合素质的提升。相关工作人员应该对互联网的特点进行充分掌握,具备互联网运用技能以及网络事项的应急能力。在提升国企党建工作者综合素质方面,国企相关部门可以定期组织人员培训,强化工作人员的技术能力。还可以通过建立党建工作的网络平台,促进国企党组织人员对党知识以及互联网技能的学习。此外,“互联网+”时代的国企党建工作者应该改变传统的灌输式工作模式,避免命令式的文件下发以及传达通知情况。增强信息传达的合理化和可接收性。以共享的方式实现国企党建内容的高效传递。

　　四要对国企党建的工作形式进行创新。在适应新时代网络技术发展的情况下,国企应该重视“互联网+”的发展趋势,在适应互联网传播形式的基础上对自身的工作形式进行合理创新。为国企党建工作实现个性化、互动化以及社交化提供条件。在推动个性化党建工作方面,要改变以往的工作形式,针对不同层次的党员群众和不同领域的党员开展不同类型的主题活动,实行党组织的差异化管理。另外,在促进党建工作互动化方面,国企中的党组织成员应该主动的贴近人民群众,用走進生活的工作方式推广党知识,为党建政策深入人心打好基础。

　　中国平煤神马集团组织部 宋跃伟