浅谈如何培优育强党支部书记队伍

　　一、紧盯中心任务,突出培训实效

　　(一)要有鲜明的政治导向。基层党支部书记培训首先要有鲜明的政治性,要牢固树立“一切工作到支部”的导向,带领党支部书记深入学习中央全面从严治党要求、全国国有企业党建工作会议讲话精神等,解读贯穿其中的初心使命、价值追求、精神境界,引导党支部书记领会新思想、把握新精神、掌握新方法,切实补齐“精神之钙”,挺直“信念之身”,铸牢“党性之魂”,确保基层党支部书记知大局、精党务、强素质。

　　(二)要有丰富的培训内容。按照适用、实用、实效的原则,找准党支部书记工作中存在的困惑和短板,量体裁衣,精心规划课程设计和活动安排,重点围绕党章、党规和党的基本知识、支部工作基本程序规范、支部生活的基本内容和方式等支部工作实务,通过专题讲座提高履职能力和尽责意识,通过座谈交流深化认识、提高觉悟、拓展思路,通过实操实训增强认知、提升工作规范性,通过观摩学习拓展思路眼界,引导广大党支部书记坚定政治信仰、践行政治责任、实现自身价值,夯实“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”责任意识,真正做到学本领、补短板、提素质、走在前。

　　(三)要有充足的时间保障。国有企业中,基层党支部书记既要抓党的建设,又涉及企业生产,普遍是工作多、业务杂,平时往往没有大块的学习时间,一般都是工作之余挤出时间分散自学,很难有机会集中起来脱产培训,学习效果也难以得到保障。因此,每年至少要进行一次5至7天的全脱产集中培训,给党支部书记创造机会,放下业务专心学、摒弃杂念安心学,把集中培训作为一次党支部书记党性教育、思想升华的平台,作为一次全面“充电”、提升本领的机遇。

　　二、创新培训形式,增强培训质量

　　(一)专题授课提高培训“深”度。专题授课可带领党支部书记全面认清国企党建面临的新形势新任务,明确从严治党向基层延伸的重大意义和重要部署,引导党支部书记把思想和行动统一起来。也可邀请企业资深党务人员讲党支部工作程序规范、基层组织建设、党员教育管理等,带领党支部书记掌握党务工作相关要求和具体环节,提高了基层党支部书记的履职能力。

　　(二)模拟教学提高培训“精”度。党支部书记培训要改变以往单纯业务授课的灌输模式,通过广泛调研、充分征求党支部书记的培训需求,并在培训中精准定位基层党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等党支部书记日常工作的薄弱环节开展模拟演练。培训期间,让学员分组成立临时党支部,按照“3+X”的模式现场模拟开展党支部组织生活会、主题党日、党员政治生日等活动,让党支部书记在角色扮演中熟悉并掌握支部工作细节,提升开展党内组织生活的自觉性规范性,增强履职尽责能力。

　　(三)交流观摩提高培训“广”度。培训期间,可组织党支部书记工作经验交流,让每一名支部书记敞开心扉谈学习感受、谈工作经验、探讨提升工作方法思路,尤其是针对如何协调好党务工作与业务工作关系、如何发挥党组织在安全生产中堡垒作用、如何提高党员参加组织生活积极性等重点、难点、热点问题开展了深入的研讨,通过交流碰撞,深化认识,提高觉悟,拓展思路。

　　三、规范培训管理,确保组织有力。

　　(一)严明培训纪律。党支部书记培训,首先就是政治培训。要在能力素养提升的同时,重视党支部书记作风的锤炼塑造。培训伊始,应要求参加培训人员统一着装,严守课堂纪律,并实行随堂点名、书面请假、动态通报等制度,确保管理严、效果实,使培训不走过场、不流于形式,让党支部书记通过培训既增强业务能力,又强化纪律规矩意识。

　　(二)强化考核监督。培训组织单位要全程参与,监督学员遵守培训纪律情况,针对发现的问题及时督促整改,确保学习不懈怠、思想不松懈。培训最后,应组织参训学员统一参加闭卷考试,对党支部书记应知应会的党务工作知识进行考核测试,并建立党支部书记取证上岗制度,考试通过具备党支部书记任职资格后,发党支部书记“培训合格证”,不合格的安排重新学习。

　　(三)重视持续效果。培训结束后,要安排参训党支部书记在培训基础上,结合工作实际,撰写心得体会,组织部门可将优秀心得体会整理汇总,通过一定形式进行分享学习,强化培训成果在实际工作中拓展运用。“聚是一团火、散是满天星”,培训结束后,党支部书记可通过党支部“三会一课”、“主题党日”、谈心谈话等渠道,向党员职工传达分享学习精神,构筑起企业宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的红色堡垒。

　　中国平煤神马集团组织部 张 超