新常态下做好煤炭企业党建工作探析

　　前言,随着世界经济的放缓和国内经济结构的调整,经济发展速度明显放缓,经济发展从追求速度到追求质量,进入新的发展状态,新常态下,受原有发展模式转型的影响,各种矛盾问题会集中暴露,所以在这种环境下做好党建工作具有重要的意义。本文对新常态下煤炭企业党建工作进行了分析,剖析党建工作所存在的问题,最后提出加强煤炭企业党建工作的途径策略

　　1, 煤炭企业党建工作的成效

　　党建工作是企业管理的基础,近年来煤炭企业基层党建工作取得较大的成效:首先煤炭企业基层党组织体系不断强化。煤炭企业形成了规范化、制度化的基层党组织。其次基层党组织的战斗力不断提升。基层党组织通过开展“三会一课”等活动,在党的内部形成了一批彰显社会正气的典型,大大增强了党的影响力与感召力。最后规章制度不断完善,近些年针对基层党组织薄弱的问题,国家从制度建设入手,制定了赋有新时代意义的规章制度,有效对基层党组织建设提供了制度依据。

　　2,煤炭企业党建工作存在的问题

　　加强与完善党建工作是煤炭企业适应供给侧结构性改革的必然选择,近年来,虽然煤炭企业党建工作取得不错的成效,但是通过实际调研煤炭企业党建工作仍然存在一些不足。

　　2.1 煤炭企业“两学一做”学习教育常态化 不规范

　　煤炭行业供给侧改革的不断推进使得煤炭企业发展所面临的困境更严峻,党建工作是煤炭企业深化改革的先决条件,但个别煤炭企业党建工作存在一些不足:一方面党组织在企业决策中的作用没有发挥。

　　在市场驱动下,煤炭企业实现了自负盈亏,对此煤炭企业为了实现盈利往往会忽视党委的作用。另一方面煤炭企业在开展“两学一做”活动缺乏常态化、规范化。“两学一做”教育是开展思想政治教育的重要载体,但是煤炭企业在开展该活动时存在流于形式的现象。

　　2.2 煤炭企业党建工作方法单一

　　在互联网环境背景下,煤炭企业职工接受思想政治教育的模式不再满足于传统的集中式模式,反而是对新媒体的热衷,例如煤炭企业职工倾向于通过网络接受思想政治教育,但是在实际党建工作中却存在方法单一的问题:一方面煤炭企业党建工作仍然停留在“课堂式”

　　灌输的模式。党建工作必须要融入到煤炭日常生产中,但是根据调查部分企业在开展党建工作时忽视对实际工作的融合,通过开会等传统的手段进行党建教育,缺乏对新媒体的应用。另一方面煤炭企业党建工作过于硬性化,缺乏人性化,企业职工满意度不高。基层党建工作的核心就是以人为出发点,但是在实际中党 建工作者过于机械照搬各种文件、精神等。

　　2.3 煤炭企业党建文化需要加强

　　形成良好的思想政治氛围是党建工作的基础,在新常态 下,根据无数煤炭企业腐败案件的分析党建文化欠缺是影响煤炭企业党建工作重要因素:煤炭企业的思想政治氛围不浓。在市场利益驱动下煤炭企业为了追求经济效益最大化往往忽视思想政治教育,结果导致利益成为企业文化的主导,而传统的吃苦耐劳的精神离人们越来越远。

　　3,新常态背景下加强煤炭企业党建工作的途径

　　基于当前煤炭企业党建工作中所存在的问题,提升党建 工作必须要从以下途径着手:

　　3.1 夯实煤炭企业党建基础,强化“两学一做”常态化

　　首先,推进基层组织全覆盖。煤炭企业要推进基层党组织全覆盖,将党组织建到企业的基层车间。

　　例如煤炭企业要形成车间党建小组,形成制度规范的工作机制。

　　其次,建立严格党的组织生活专项督查制度,每年对国有企业党组织

　　“三会一课”、组织生活会、党性定期分析、民主评议党员、双重组织生活会等基本制度执行情况至少开展一次督查;最后要加强两学一做”活动的常态化管理。另外还要健全完善国有企业党建工作责任制体系,形成一整套主体明确、内容科学、程序严密、配套完备、运行高效的制度规范,是落实 党建工作责任制的前提条件.进一步拓宽职工参与企业民主管理和民主监督的渠道,充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。

　　3.2 加强思想观念建设,营造良好的文化氛围

　　先进的思想观念建设是煤炭企业党建工作的前提,因此在新形势下煤炭企业党建工作必须要加强对先进思想的学习,例如煤炭企业要定期开展两学一做”活动,同时煤炭企业管理者也要深入 到基层开展思想政治宣传,形成良好的企业文化氛围。

　　结语,随着煤炭企业供给侧结构性改革的不断推进,去产能化成为经济新常态发展的首要目标,煤炭企业在新形势下必须要加强基层党组织建设,稳固发挥企业党组织强有力的政治保障作用,推动煤炭企业深化改革。（河南能源化工集团有限公司贵州豫能轿子山煤矿 申南南）