企业思想政治工作与企业文化建设探析

　　思想政治工作和企业文化建设两者相辅相成,相互促进, 企业开展思想政治工作可以激发员工工作积极性,使员工思想和企业发展相一致。而企业文化则是确保企业持续发展的源动力,同时也是员工的精神核心,两者相互促进,能够使企业更加和谐。

　　一、企业思想政治工作和企业文化建设区别分析

　　1、基本属性的区别

　　企业思想政治工作在性质上属于政治,而且企业文化建设则属于管理。前者是意识形态建设中的政治社会化,目的在于让人们对当前的政治态度、社会制度、思想体系、政治信念进行学习和接受,作为人们政治社会生活的重要环节,政治社会化不仅可以改变、传播政治文化,而且能够维护社会稳定。我党在开展思想政治工作方面已经积累了丰富的经验,这一政治优势既可以确保经济工作和其他工作发展方向正确,又可以保证各项方针政策得以落实,同时也能够指导人们分辨错误思想,为各项工作的开展提供精神支持。后者是企业在生产经营过程中所形成的,具有自身特性的,并且也是员工所认可的价值观的总和,是现代企业管理不可或缺的一部分。企业文化相当于企业管理的“软件”,是人本管理的最高级别,企业文化形成核心价值观,在此基础上再形成企业的物质文化、制度文化以及行为文化,进而在员工需求和企业发展中找到平衡。

　　2、实施主体的区别

　　企业思想政治工作的意识形态决定了它的实施主体是工青妇组织以及党组织,他们是思想政治素质的最高点。我党秉承的优良传统就是党委书记负责思政工作和意识形态工作,这避免了历史上的一些错误,是体现领导干部能力的重要考核标准。企业文化建设的实施主体是企业管理工作者,因为这是管理行为,他们是经营管理的最高点,有研究者指出,企业文化的实质就是企业家文化,从这能够看出企业文化建设实施主体的归属,企业家构建企业文化前提就是对管理思想认同、实践、丰富、创新、诠释,确保管理思想具有指导企业发展的意义。

　　3、历史渊源的区别

　　在我党建立之初,当时中国处于半封建半殖民地状态,各种政治思想传播比较广泛,此时正是通过思想政治工作的政治优势,教育人们群众和党员干部,使得我党赢得了人民的支持,为革命胜利奠定了基础。后来毛主席更是提出了一个著名论断,即所有经济工作的生命线就是思想政治工作,这为我党后期发展思想理论水平提供了重要依据,也是提高人群众思想政治觉悟、党和国家进行社会管理的重要方式。企业文化建设起源是社会文化和组织管理相互结合,属于西方管理理念,兴起于上世纪80年代中期,在当时帮助中国企业提高了竞争力,但总体发展没有达到平衡,东部沿海企业和西部民营企业有很大差距。从当前来看,企业文化建设并没有引起所有企业经营管理者的重视,其发展仍旧任重而道远。

　　4、实践性和约束力的区别

　　企业思想政治工作和实践的关系并没有很紧密,在指导企业经营管理方面能力有限,此外,企业思想政治工作针对的群体不同则要求也不同,原则就是先进性要求和广泛性要求相结合。企业员工在接受思想政治方面是有选择性和自由性的,思政工作对他们缺乏约束力,这是当前该工作要完善的重点。企业文化建设是一种理念,其重要特征就是具有实践性,另外,有制度的保障,员工受相关制度约束,如果员工行为和企业文化不相符,则很有可能被企业开除。

　　二、企业思想政治工作和企业文化建设的同一性分析

　　1、指导思想一致

　　企业不论是开展思想政治工作,还是进行文化建设,都要以社会主义价值观为依据,企业发展应该符合社会主旋律,要体现出党方针政策和国家意志。企业文化建设的标准就是要坚持代表先进文化的前进方向,构建符合社会主义现代化的企业制度和文化,增强企业在国际社会中的竞争力。

　　2、作用途径一致

　　当前社会经济发展在宏观领域和微观领域的主体都是人,企业思想政治工作和企业文化建设都要做到以人为本,通过改变人,进而达到改变企业产品质量、竞争力、规章制度、员工行为的目的,改造对象为文化、精神、观念、思想等因素。思想政治工作可以说明我党对人民群众的充分尊重,体现了员工的主体性,比其它任何阶段统治阶级都有政治优势。企业文化建设根据现代管理理念,在认可员工作为“社会人”、“经济人”“自然人”的同时,也肯定了员工是富有精神情感和聪明才智的“文化人”,摒弃了以往管理的重“物”不重“文化”的做法,为建设规范、和谐、科学、合理的企业文化作出了表率。

　　3、目标一致

　　企业文化建设任何时候都脱离不了坚持社会主义方向这项大原则,这和资本主义国家企业文化建设有着本质区别。企业开展思想政治工作,旨在自我要求成为一个有担当、负责任的市场主体,同时企业文化建设也十分注意企业的形象和品牌,这当中包括很多内容,比如诚信、公平、公益、品质等。企业思想政治工作的目的在于始终坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,但实质也是为社会主义经济基础服务,其比较强调和企业管理结合,避免和经济工作产生矛盾。此外,通过对员工开展思想政治工作,能够使员工在内心认可企业文化,心甘情愿企业发展做出贡献。企业文化建设中包括业务知识培训、道德培养、能力提升等,这也体现了思政工作要求的把业务培训、知识教育、思政教育相结合,并且也承担了企业文化建设的部分功能。

　　4、内容一致

　　企业思想政治工作和企业文化建设都属于社会文化,它们都深受我党优良传统文化、国外先进文化、中国优秀传统文化的影响,最后在建设社会主义先进文化方面统一。思政工作和企业文化建设在内容上都有相互渗透性,前者引导员工树立正确的三观,做一个遵纪守法的公民,同时这也是后者的基础内容。不仅如此,后者所形成的文化也是前者所认可并提倡的。

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