新形势下创新煤矿企业思想政治工作的思路

　　当前,随着煤矿企业发展的不断深入,煤矿企业思想政治工作遇到了新的难题,需要我们不断研究新情况,探索新思路,切实履行围绕中心、服务大局这一基本职责,坚决做到在大局下思考、在大局下行动,为中心工作助力、为全局工作添彩。

　　一、煤矿企业思想政治工作面临的问题

　　(一)定位不准。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为,市场经济靠价值规律起作用,思想政治工作在市场经济中无能为力,无所作为;有的人认为,由于社会价值取向的变化,物质利益调节的作用越来越大,思想政治工作的作用越来越小;这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

　　(二)方式单一。当前,煤矿企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。在煤矿企业,员工平均年龄轻,思想活跃,工作负荷普遍较大、节奏快,而传统党组织生活次数相对频繁,形式过于呆板,导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。

　　(三)缺少创新。一是思想政治工作缺少物质载体,造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。二是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点,不像物质奖励那样直接、现实、功效快,使人们对思想政治工作的作用产生错觉。

　　(四)动力不足。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果。二是一些煤矿企业政工干部长期得不到培训,知识老化,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。

　　二、做好煤矿企业思想政治工作的思路

　　煤矿企业思想政治工作面临的种种困扰,我们要积极探索新思路,研究新办法,围绕企业的安全高效,经营管理,和谐创建等开展有效的思想政治工作。

　　一是转变思想观念。进一步解放思想,转变观念,才能适应社会主义市场经济的要求。以卓有成效的工作,赢得企业信任和员工的拥护,使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

　　二是创新工作机制。要坚持批评教育同表扬鼓励相结合,严格管理与关心爱护并举,既讲道理、又办实事,办了实事,再讲道理,进而实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合,这样才能收到事半功倍的效果。

　　三拓展工作领域。第一,要着力提高员工队伍的素质。要站在企业未来发展的战略高度,不断加大员工素质教育的投入,逐步使员工的政治思想素质和专业技术素质能够适应企业长远发展的要求。第二,企业领导要率先垂范,增强自身的人格魅力。在日常工作中,要用自己的模范行动带领人,用自己的人格魅力感动人、引导人,增强企业思想政治工作。

　　四努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和个性的企业精神,在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念。要善于利用企业文化建设开展工作,做好一个提炼,强化学习、消化、执行三个环节,实现再提炼、再提升效果,切实以文化力提升企业核心竞争力,增强员工对企业文化的认同感。

　　五物质激励和精神鼓励对等化。马克思主义认为,物质利益是人们进行社会活动的物质动因,物质需要是人们的基本需要。因此,我们以精神鼓励为主,物质鼓励为辅的激励原则,不断改进方式方法,提高工作水平,运用正面教育法、情感体验法、沟通对话法、自我教育法,来共同推进,才能具有更强的渗透力。

　　从事思想政治工作要有强烈的创新意识,坚持问题导向,把创新精神贯穿在工作之中,认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验,提高工作的针对性实效性。以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,迎难而上、攻坚克难,才能不断开创工作新局面。（中国平煤神马集团平宝公司 杨洋）