这家企业助工人走上“技能成才”之路

原标题：共享教育资源，搭建培训平台，保障薪酬福利（引题）

这家企业助工人走上“技能成才”之路（主题）

工人日报-中工网记者 刘旭

47岁的花静坤正在施工现场排除设备故障，努力让客户的生产任务能够按时完成。老家在辽宁辽阳县刘二堡农村的花静坤，是辽阳筑路机械有限公司（以下简称辽筑公司）一名电控部技术员，21岁中专毕业后来到这里。如今，他已经成长为一名高级工程师，带领团队研发的科技成果多次获国家级新产品、辽宁省科技研究成果等荣誉。今年5月，花静坤荣获辽宁省五一劳动奖章。

在辽筑公司，从事制造的产业工人有300人，其中，有近一半的工人像花静坤一样，在学历、技能等方面有了提升，走上了“技能成才”之路。

公司里建起实训基地

走进辽筑公司150平方米的“职工书屋”，有桌椅多套，设备书架6组，藏书3100册，报刊十几种。如今，这里已成为职工交流思想、互相学习、共同进步的联络点。

为让“年轻人来了能干、会干、干上的懂理论”，公司和辽宁建筑职业技术学院、辽阳技师学院签订《校企合作协议》，被辽阳技师学院认定为《焊接加工技术专业校处实训基地》。技师学院为产业工人进行理论水平再教育培训及各工种技能等级鉴定培训，为签约院校毕业生提供实习与社会实践场所，实习生的实际操作水平达到公司标准的可以被公司录用。

辽阳筑路机械有限公司工会主席闫微告诉记者，近两年，公司根据各部门对技术型工人的需求，先后组织焊工、钳工、电工等工种的职业技能鉴定理论培训与实操培训达350人次，通过培训不断提高产业工人的理论技能水平，将专业化学习深入到企业的发展日程之中，建立“劳模带劳模、劳模带骨干，骨干带后备”三个层次的人才培养模式。

2017年，张尔平以一名普通学徒焊工的身份入职，由技能能手带领培养，成为骨干后又被公司劳模带领培养，技术、业务骨干对像他这样的产业工人进行集中授课，长期开展“传帮带”“师带徒”等活动。张尔平还被选送到辽阳技师学院学习焊接先进技术、焊接理论，成为一名出色的焊接高级工。

培训数据库督促人才晋级

“在市场经济中，企业立于不败之地的根本就是拥有一支素质高的产业工人队伍。”辽筑公司人力资源部部长刘宁说。

“每一步晋级都有企业搭台子、勤督促。”花静坤感慨，公司有一个人才培训数据库，能够及时准确掌握产业工人的技能状况、思想和生产生活状况等信息。哪个阶段该学习哪些理论知识、提升哪些技能，什么时候该晋升职称，人力资源部都会提醒部门及个人。

2020年，张尔平参加辽阳市第三届技能大赛，获得了第二名的好成绩，获得技能大赛奖金2000元。他的技能提升情况与个人薪酬、岗位晋升相结合：参加区县、市、省级的技能竞赛，只要拿到名次的，一次性分别奖励300元、500元、1000元，学历提升同样也有奖励。

此外，企业还将创新成果收益直接给到研发团队二次分配，大大激发了创新热情和积极性。借助与长安大学工程机械学院签订的《产学研技术合作开发协议》，企业与高校进行广泛的技术合作与学术交流，利用专业高端技术进行产品整机关键部件的核心技术研发，解决了实际应用中的技术难题并实现产业化。花静坤就被选送到专业对口院所深造学习，和国内外专家一起工作交流，及时学习和掌握了行业内最新技术的发展方向与趋势。

薪资福利优厚增强职工幸福感

每年4月份，公司工会都会开展征集职工对工资福利调整意见调查活动。闫微介绍，公司根据实际经营情况平均每年为职工增加工资5%~10%。一线工人实行定额工时，各工种月收入均超过管理、行政人员工资。

“企业给予职工的福利待遇优厚，使我们工人感受到幸福与温暖。”花静坤表示，公司每年春节都为职工发放米、面、油、鱼等福利品，按时为工人发放工作服、绝缘鞋、安全帽、手套等劳动保护用品。在外地工作时间超过两个月的，公司还给予探亲假，其间的费用全部由公司承担。自建的饲养场每年自产上万斤的水果和饲养的笨猪肉、鸡蛋等全部分给职工改善生活。

近几年，公司先后投建室外篮球场地、室内网球、羽毛球馆、健身室、乒乓球室内场馆，让职工锻炼有场地、娱乐有场所。公司工会还通过开展“劳动法培训”“安全法律法规培训”“七五普法培训”“女职工维权法律法规知识讲座”等法律培训工作，增强职工知法、懂法、守法、用法的法律意识和能力，加强产业工人队伍建设的法治保障。